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  3. Direito
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dc.contributor.authorCarmo, Ana Sarah Valverde do-
dc.contributor.authorRodrigues, Laryssa Ávila-
dc.contributor.authorDomingos, Stephany Fabian Ferreira-
dc.date.accessioned2025-01-31T14:23:39Z-
dc.date.available2025-01-31T14:23:39Z-
dc.date.issued2024-12-10-
dc.identifier.citationProfessor orientador: Não identificadopt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/5193-
dc.descriptionEste artigo discorre acerca da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro, dando ênfase aos desafios enfrentados por essa minoria e o papel das legislações específicas, como o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015). Analisou-se no decorrer deste trabalho o princípio constitucional da igualdade e sua aplicação no combate à discriminação, explorando a discriminação positiva como um mecanismo de inclusão efetiva. Além disso, foi feita uma análise da noção de inclusão sob a ótica de adaptação da sociedade, em oposição à integração, que exige adaptações apenas da pessoa com deficiência. O presente trabalho também investiga a evolução do conceito de deficiência, passando de uma visão assistencialista e médica para uma abordagem baseada na dignidade e nos direitos humanos. Depreende-se que, apesar do aperfeiçoamento legal, a inclusão no mercado de trabalho ainda enfrenta entraves significativos, sendo necessário um empenho mútuo entre a pessoa com deficiência e a sociedade, uma vez que a solução desta questão não depende apenas de um esforço unilateral da pessoa com deficiência, mas também de que a sociedade atue de forma inclusiva garantindo a adaptação do ambiente trabalho e superação de barreiras atitudinais/ físicas.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectEstatuto da Pessoa com Deficiênciapt_BR
dc.subjectIgualdadept_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectMercado de Trabalhopt_BR
dc.titleA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO: DESAFIOS À EFETIVA INCLUSÃOpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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