Abstract:
No cenário atual as organizações já percebem que concentrar talentos humanos
tornou-se uma vantagem competitiva no mercado, afinal quem faz a identidade da
organização são as pessoas que nela trabalham. Diante do exposto, este artigo tem
como objetivo verificar se a remuneração variável realmente é um fator motivacional
para os funcionários. A metodologia utilizada consiste em pesquisa bibliográfica e
estudo de caso na agência bancária 0485-5 Vitória Centro, do banco Bradesco,
situado no Espírito Santo, onde foi aplicado um questionário quantitativo com 12
perguntas. Os principais resultados apresentados podem-se afirmar que maioria
estão satisfeitos com a remuneração que é praticada pelo banco, porém não é
unanimidade.
