REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA FUNCIONÁRIOS

dc.contributor.author	NASCIMENTO, Amanda de Lima
dc.contributor.author	MERCIER, Elaine Loyola
dc.contributor.author	OLIVEIRA, Fernanda Elaine de
dc.date.accessioned	2019-05-20T11:32:20Z
dc.date.available	2019-05-20T11:32:20Z
dc.date.issued	2017-12-10
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Doctum de Vitória, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1208
dc.description.abstract	No cenário atual as organizações já percebem que concentrar talentos humanos tornou-se uma vantagem competitiva no mercado, afinal quem faz a identidade da organização são as pessoas que nela trabalham. Diante do exposto, este artigo tem como objetivo verificar se a remuneração variável realmente é um fator motivacional para os funcionários. A metodologia utilizada consiste em pesquisa bibliográfica e estudo de caso na agência bancária 0485-5 Vitória Centro, do banco Bradesco, situado no Espírito Santo, onde foi aplicado um questionário quantitativo com 12 perguntas. Os principais resultados apresentados podem-se afirmar que maioria estão satisfeitos com a remuneração que é praticada pelo banco, porém não é unanimidade.	pt_BR
dc.subject	Remuneração Variável	pt_BR
dc.subject	Remuneração Fixa	pt_BR
dc.subject	Fator Motivacional	pt_BR
dc.title	REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA FUNCIONÁRIOS	pt_BR