dc.contributor.author |
OLIVEIRA, Elias de |
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dc.date.accessioned |
2019-05-20T11:39:24Z |
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dc.date.available |
2019-05-20T11:39:24Z |
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dc.date.issued |
2017-12-10 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/1209 |
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dc.description |
ADMINISTRAÇÃO |
pt_BR |
dc.description.abstract |
In the current scenario organizations already realize that concentrating human talent
has become a competitive advantage in the market, after all who makes the identity
of the organization are the people who work in it. In view of the above, this article
aims to verify if variable remuneration really is a motivational factor for employees.
The methodology used consists of bibliographic research, after the conclusion was
made a case study and the bank agency 0485-5 Vitória Centro, of Bradesco bank, located
in Espírito Santo, where a quantitative questionnaire with 12 questions was applied.
The main results can be stated that most are satisfied with the remuneration
that is practiced by the bank, but it is not unanimity. |
pt_BR |
dc.description.sponsorship |
No cenário atual as organizações já percebem que concentrar talentos humanos
tornou-se uma vantagem competitiva no mercado, afinal quem faz a identidade da
organização são as pessoas que nela trabalham. Diante do exposto, este artigo tem
como objetivo verificar se a remuneração variável realmente é um fator motivacional
para os funcionários. A metodologia utilizada consiste em pesquisa bibliográfica e
estudo de caso na agência bancária 0485-5 Vitória Centro, do banco Bradesco,
situado no Espírito Santo, onde foi aplicado um questionário quantitativo com 12
perguntas. Os principais resultados apresentados podem-se afirmar que maioria
estão satisfeitos com a remuneração que é praticada pelo banco, porém não é
unanimidade. |
pt_BR |
dc.subject |
Remuneração Variável |
pt_BR |
dc.subject |
Remuneração Fixa |
pt_BR |
dc.subject |
Fator Motivacional |
pt_BR |
dc.title |
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA FUNCIONÁRIOS |
pt_BR |