A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA ESTRATÉGICA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO VITÓRIA, ES 2017

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dc.contributor.author	ROCHA, Kamila Pazzatti
dc.date.accessioned	2019-05-20T12:22:34Z
dc.date.available	2019-05-20T12:22:34Z
dc.date.issued	2017-12-10
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Doctum de Vitória, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1210
dc.description	Administração	pt_BR
dc.description.abstract	This article have how goal understand the importance leadership estrategic's to the process the management of the person's in the organizations, especialy, in what refer to engagement and developement professional. The search have character qualitative and was developed, inicially, by means revision bibliografic, with base in publications it about the topics that ground the investigation. A case study was then carried out in an organization that reproduces a problem situation capable of representing a typification of the research problem that originated the research. The data collect was based in the direct observation and semi-structured interviews. The data were organized and analyse in the light of the theoretic refer. The results showed that the leadership have direct influence in the organization developement and in the person's management and, therefore, should be to prepar to act estrategic in the sense to promote the share to the vision and organizations values and contribute to engagement persons in the perspective to reach results planned.	pt_BR
dc.description.sponsorship	Este artigo descreve um estudo que tem como objetivo compreender a importância da liderança estratégica para o processo de gestão de pessoas nas organizações, especialmente, no que se refere ao engajamento e ao desenvolvimento profissional. A pesquisa tem caráter qualitativo e foi desenvolvida, inicialmente, por meio de revisão bibliográfica, com base em publicações sobre os temas que fundamentam a investigação. Em seguida, foi realizado estudo caso em uma organização que reproduz uma situação-problema capaz de representar uma tipificação do problema de pesquisa que deu origem à investigação. A coleta de dados baseou-se na observação direta e em entrevistas semi-estruturadas. Os dados foram organizados e analisados à luz do referencial teórico. Os resultados evidenciaram que a liderança tem influência direta no desempenho organizacional e na gestão de pessoas e, portanto, deve ser preparada para agir estrategicamente no sentido de promover o compartilhamento da visão e dos valores organizacionais e contribuir para o engajamento das pessoas na perspectiva do alcance dos resultados planejados.	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.subject	Liderança	pt_BR
dc.subject	Engajamento	pt_BR
dc.subject	Desenvolvimento	pt_BR
dc.title	A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA ESTRATÉGICA NO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO VITÓRIA, ES 2017	pt_BR