Abstract:
Hoje em dia, as empresas não usam as redes sociais virtuais somente como meio de divulgação, mas também como uma ferramenta decisiva no recrutamento e seleção. Verifica como o conteúdo das redes sociais virtuais vem sendo aproveitado atualmente pelos profissionais de recursos humanos nos processos seletivos, e como podem colaborar para o recrutamento de um perfil adequado, tendo como questionamento as vantagens e desvantagens desta ferramenta no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Aponta a importância da inclusão da tecnologia na gestão de pessoas, mostrando os benefícios que ela vem trazer tanto para a empresa como para o candidato, analisando-se o sistema de recrutamento e seleção online que promete ser mais efetivo do que o modelo tradicional. Realiza um questionário com três empresas que atuam em diferentes ramos de recrutamento. O método utilizado nesta pesquisa foi um questionário com perguntas abertas e fechadas. Os resultados da pesquisa foram tabulados em gráficos, com a finalidade de mostrar de uma forma clara e de melhor compreensão. Os resultados do estudo indicaram que os responsáveis pelo recrutamento e seleção costumam utilizar as redes sociais virtuais em alguma etapa do processo, e que é uma importante ferramenta de recrutamento e seleção sendo capaz de trazer resultados competitivos para as organizações.
