Abstract:
O objetivo deste artigo é definir as estratégias que podem ser utilizadas para gerir a
diversidade, tendo em vista a subjetividade no ambiente organizacional. Foi
realizada uma pesquisa de campo e entrevista com gestor de Recursos Humanos,
com intuito de conhecer como a organização gerencia as diferenças existentes entre
as pessoas. Onde será visto o que ocorre dentro de um ambiente de trabalho
referente ao tema, para que sejam avaliadas possíveis soluções, identificando os
problemas e desafios, as organizações procuram facilitadores para auxiliar os
gestores e empresas na busca de uma solução para que os gestores saibam tratar
grupos diferentes dentro da empresa. Pode-se verificar que na empresa Beta que há
falta de interesse dos gestores em compreender a diversidade, foi diagnosticado que
há necessidade de treinamentos para os gestores e orientação para que os
colaboradores possam ver as diferenças como qualidades e não como defeitos.
