A INFLUÊNCIA DA DIVERSIDADE E DA SUBJETIVIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA BETA

Abstract

O objetivo deste artigo é definir as estratégias que podem ser utilizadas para gerir a diversidade, tendo em vista a subjetividade no ambiente organizacional. Foi realizada uma pesquisa de campo e entrevista com gestor de Recursos Humanos, com intuito de conhecer como a organização gerencia as diferenças existentes entre as pessoas. Onde será visto o que ocorre dentro de um ambiente de trabalho referente ao tema, para que sejam avaliadas possíveis soluções, identificando os problemas e desafios, as organizações procuram facilitadores para auxiliar os gestores e empresas na busca de uma solução para que os gestores saibam tratar grupos diferentes dentro da empresa. Pode-se verificar que na empresa Beta que há falta de interesse dos gestores em compreender a diversidade, foi diagnosticado que há necessidade de treinamentos para os gestores e orientação para que os colaboradores possam ver as diferenças como qualidades e não como defeitos.