LIDERANÇA COMO ORDENAMENTO DAS INTERAÇÕES E RELAÇÕES INTERPESSOAIS

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dc.contributor.author	SENA, EMANUELLY KALOT
dc.contributor.author	QUEIROZ, PRISCILA
dc.contributor.author	FAGUNDES, SILVIANE
dc.date.accessioned	2019-06-13T17:26:30Z
dc.date.available	2019-06-13T17:26:30Z
dc.date.issued	2016-12-12
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade Doctum de Administração da Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Prof. Msc Herickson Rubim Rangel SERRA	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1546
dc.description	O presente artigo tem por objetivo enfatizar a importância da liderança nas organizações e discutir como o papel do líder é fundamental no ordenamento das interações, no relacionamento interpessoal e contribui para um bom clima organizacional na empresa. No cenário atual, onde o mercado está cada vez mais concorrido e rigoroso, enfatiza a necessidade de um líder que guiará sua equipe rumo ao sucesso. Assim, a pesquisa é justificada para que possamos entender o papel do líder dentro da organização e de sua relevância para que os objetivos e metas propostos pela organização sejam alcançados. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e estudo de caso a fim de proporcionar informações ao leitor a respeito das temáticas Liderança e relação interpessoal.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Liderança. Organização	pt_BR
dc.subject	Influência. Interação	pt_BR
dc.subject	Relações interpessoais	pt_BR
dc.subject	Clima organizacional	pt_BR
dc.title	LIDERANÇA COMO ORDENAMENTO DAS INTERAÇÕES E RELAÇÕES INTERPESSOAIS	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR