Description:
O índice de rotatividade tem grande influência nos resultados da organização que muitas vezes não contam com um planejamento formalizado para controle do mesmo, e por isso o interesse em se fazer um estudo mais aprofundado sobre o tema. Para a realização deste trabalho foram realizadas pesquisas bibliográficas sobre os processos de gestão de pessoas, causas e consequências da rotatividade, pesquisa de campo quantitativa com a aplicação de questionários referente ao tema. Espera-se com esse trabalho contribuir para análise e elaboração de estratégias visando à melhoria de processosque interferem diretamente no índice de rotatividade das empresas. Com isso, melhorar a eficácia organizacional melhorando as despesas com rotatividade, promover qualidade de vida dos trabalhadores do segmento, proporcionando-lhes, consequentemente, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.