AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS

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dc.contributor.author	FRAGA, BRUNELA SANTOS
dc.contributor.author	SOUZA, LORENZA ALMEIDA DE
dc.date.accessioned	2019-07-25T17:54:53Z
dc.date.available	2019-07-25T17:54:53Z
dc.date.issued	2018-12-10
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdades Doctum de Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador (a): Profa. Esp. Áurea Wanderley Braga Fernanades
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1842
dc.description	Este artigo tem por objetivo detectar se a avaliação de desempenho aplicada nas empresas pesquisadas é utilizada como ferramenta para o alcance da a estratégia destas organizações. As avaliações fazem parte do cotidiano de qualquer organização, sendo necessárias para averiguar a correção das ações organizacionais e identificar as necessidades de revisão e melhoria. Mesmo que de maneira informal, a cada momento os gestores se envolvem em algum processo de avaliação. A pesquisa foi feita pela metodologia qualitativa com fontes primárias e com abordagem num estudo de caso com as Gestoras de Pessoas de duas empresas situadas na Grande Vitória, ES.Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista estruturada e empregada a análise de conteúdo como técnica de análise de dados, com objetivo de identificar uma visão geral do processo de avaliação de desempenho, como funciona, problemas, benefícios e se aplicada nas empresas pesquisadas alcança a estratégia da organização.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	: Avaliação de Desempenho	pt_BR
dc.subject	Ferramenta	pt_BR
dc.subject	Estratégia Organizacional	pt_BR
dc.title	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA NO ALCANCE DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR