TRANSGÊNEROS E AS DIFICULDADES ENFRENTADAS PARA INSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO

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dc.contributor.author	GALVANI, MARIA CASTRO
dc.contributor.author	ROCHA, WANDERSON JACONE
dc.date.accessioned	2019-07-31T17:06:16Z
dc.date.available	2019-07-31T17:06:16Z
dc.date.issued	2018-12-10
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia da Faculdade DOCTUM da Serra, como requisito para aprovação na Disciplina de Trabalho de conclusão de curso. Profª. Orientadora: Vivianni Barcellos de Araújo Pena	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1909
dc.description	Apesar das pessoas transgêneras terem conquistado muitos direitos diante da sociedade nos últimos anos, a discriminação e o preconceito continuam sendo uma triste realidade presente no dia a dia dessas pessoas, principalmente na esfera profissional. Mesmo com a mudança do mercado de trabalho nas últimas décadas onde tem sido comum a criação de políticas voltadas à inclusão de minorias sociais, o que se observa ainda nos dias atuais é certa cultura de preconceito enraizada nas organizações referente à diversidade de orientação sexual e de gênero, dificultando assim não só a inserção de transgêneros no mercado de trabalho como também a permanência no emprego. Esse artigo tem por objetivo abordar a temática dos transgêneros e as dificuldades enfrentadas para inserção no mercado de trabalho formal, buscando analisar e entender melhor as dificuldades enfrentadas por eles nesse sentido. Para isso, foi realizada inicialmente uma pesquisa exploratória envolvendo levantamento bibliográfico para reforçar definições e conceitos sobre transgênero, homotransfobia e aspectos de transgêneros no mercado de trabalho formal, seguida de estudo de caso por meio de entrevista semiestruturada com pessoas transgêneras visando buscar relatos de experiências e inserção no mercado de trabalho. Assim a pesquisa evidenciou a existência de preconceito e discriminação para com pessoas transgêneras no mercado de trabalho, propondo mudanças nas políticas de diversidade das organizações buscando combater esse mal.	pt_BR
dc.description.abstract	Although transgender people have won many rights to society in recent years, discrimination and prejudice continue to be a sad reality present in the daily lives of these people, especially in the professional sphere. Even with the change in the labor market in the last decades where the creation of policies aimed at the inclusion of social minorities has been common, what is still observed today is a culture of prejudice rooted in the organizations regarding the diversity of sexual orientation and gender, thus hindering not only the insertion of transgenders in the labor market but also the permanence in employment. This article aims to address the issue of transgender workers and the difficulties they face in entering the formal labor market, seeking to analyze and better understand the difficulties faced by them in this regard. For this, an exploratory research was carried out involving a bibliographical survey to reinforce definitions and concepts on transgender, homotransphobia and transgender aspects in the formal job market, followed by a case study through a semi-structured interview with transgender people to seek reports of experiences and insertion in the labor market. Thus the research evidenced the existence of prejudice and discrimination towards transgender people in the labor market, proposing changes in the diversity policies of the organizations seeking to combat this evil.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Homotransfobia	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho	pt_BR
dc.subject	Transgênero	pt_BR
dc.title	TRANSGÊNEROS E AS DIFICULDADES ENFRENTADAS PARA INSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR