O USO DO COACHING PARA TRATAMENTO DE CONFLITOS ENTRE COLABORADORES

DSpace Home
→
UNIDADE SERRA
→
ADMINISTRAÇÃO
→
View Item

dc.contributor.author	MOREIRA, ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES
dc.contributor.author	SANTOS, WEVERTON MAGNO DE SOUSA
dc.date.accessioned	2019-08-23T19:49:57Z
dc.date.available	2019-08-23T19:49:57Z
dc.date.issued	2019-07-05
dc.identifier.citation	Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade Doctum de Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador (a): FABRICIA FORZA P. LIMA DE OLIVEIRA	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/1995
dc.description	O artigo tem como objetivo investigar sobre como as organizações veem o conflito entre seus colaboradores e de que maneira é possível gerenciá-los por meio da ferramenta chamada Coaching. A metodologia utilizada para realização do artigo foi a pesquisa bibliográfica, tendo como predomínio o conflito dentro das organizações e sua forma de gerenciá-lo por usando o sistema de “coaching” a uma pesquisa de campo realizada em uma empresa de pequeno porte situada no município de Serra/ES, no qual iremos chamar pelo nome fictício “TRANSPORTADORA SERRA”. O conflito está presente no cotidiano das empresas e o futuro administrador deve atentar-se e conhecer quais instrumentos podem favorecê-lo na questão da resolução de conflitos. Por isso, a reflexão torna-se pertinente e uma forma de percepção de que, por meio do conflito e da estratégia de mediação, é possível estabelecer diálogos e formas de minimizar as tensões ocorridas dentro do cenário da organização.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Conflito	pt_BR
dc.subject	Empresas	pt_BR
dc.subject	Negociação	pt_BR
dc.title	O USO DO COACHING PARA TRATAMENTO DE CONFLITOS ENTRE COLABORADORES	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR