A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA A SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Abstract

O universo organizacional possui diversas características que tornam sua realidade cada vez mais dependente de um conteúdo cultural de relevância em razão das diversas realidades que são vivenciadas pelas pessoas que fazem parte do corpo de trabalho. Com isso diversas organizações têm buscado implementar, nas práticas corporativas, ações que fomentem um ambiente de trabalho mais atrativo para os colaboradores e, consequentemente, uma cultura organizacional favorável e adaptativa. Esse clima favorável impactará diretamente o colaborador e de igual forma a gestão de pessoas dessa organização, posto que a gestão dos recursos humanos está atrelada a um conjunto de importantes variáveis, variáveis essas que dependem imediatamente da cultura vigente. Nesse sentido, a compreensão acerca dessas práticas possibilita às empresas o desenvolvimento de ações que, considerando os objetivos, princípios e valores da instituição, fortalecem a relação existente junto aos seus integrantes e principalmente gerando importantes elementos motivacionais. Assim, o desenvolvimento deste trabalho tem o objetivo de estudar essas relações, para que se possa delimitar os principais aspectos que envolvem esses importantes processos, analisando a satisfação de colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. A metodologia utilizada será a exploratória e descritiva, tendo parte de referencial teórico estabelecido e o estudo de caso realizado em empresa escolhida por meio de um questionário. Foi perguntado a satisfação dos funcionários do Sicoob Iconha/ES em relação: ao cargo ocupado; ao relacionamento entre os colaboradores; à cooperação na realização de tarefas; ao relacionamento entre gerente e colaboradores; ao salário; à jornada de trabalho; à expectativa de evolução funcional e aos benefícios ofertados pela organização. De modo geral, constatou-se que os colaboradores estão satisfeitos com o ambiente de trabalho, o que garante um melhor desempenho da realização das tarefas. Entretanto, vale destacar que a temática não se limita ao aqui disposto, uma vez que estudos recorrentes e mais aprofundados de satisfação podem ser realizados para se manter o crescimento contínuo da empresa.