Abstract:
O presente estudo trata-se de uma pesquisa sobre o processo de Seleção e Recrutamento de Pessoas nos supermercados do município de Alfredo Chaves - ES. O foco principal da pesquisa foi analisar como essas empresas avaliam, discutem e realizam seus métodos de recrutamento e seleção de pessoas, mostrando também a diferença entre recrutar e selecionar um candidato. Abordou-se no decorrer do trabalho, como objetivo geral, questões importantes e pertinentes para que esses possam aproveitar potenciais “talentos” e elevar a produtividade nas organizações. A pesquisa quantitativa concentrou-se na coleta de dados numéricos e na generalização entre grupos de pessoas e para explicar um fenômeno específico. Os dados foram colhidos através de um questionário com 13 questões, com foco nos gestores desses supermercados da cidade de Alfredo Chaves-ES e aplicados em 2 empresas locais. O método utilizado para aplicação do questionário foi a escala de Likert. Concluiu-se que as empresas pesquisadas precisam melhorar a integração de seus funcionários e o processo de recrutamento e seleção de pessoas precisa estar em constante atualização, modernizando a maneira de como se faz a seleção.
