dc.contributor.author |
SIQUEIRA, TARCÍSIO ROSA |
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dc.date.accessioned |
2020-02-06T20:11:36Z |
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dc.date.available |
2020-02-06T20:11:36Z |
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dc.date.issued |
2019-12-10 |
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dc.identifier.citation |
Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Unificadas Doctum de Guarapari-ES, como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas. Orientadora: Prof.ª. Me Aline Maioli Rodrigues |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/2376 |
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dc.description.abstract |
O presente estudo trata-se de uma pesquisa sobre o processo de Seleção e Recrutamento de Pessoas nos supermercados do município de Alfredo Chaves - ES. O foco principal da pesquisa foi analisar como essas empresas avaliam, discutem e realizam seus métodos de recrutamento e seleção de pessoas, mostrando também a diferença entre recrutar e selecionar um candidato. Abordou-se no decorrer do trabalho, como objetivo geral, questões importantes e pertinentes para que esses possam aproveitar potenciais “talentos” e elevar a produtividade nas organizações. A pesquisa quantitativa concentrou-se na coleta de dados numéricos e na generalização entre grupos de pessoas e para explicar um fenômeno específico. Os dados foram colhidos através de um questionário com 13 questões, com foco nos gestores desses supermercados da cidade de Alfredo Chaves-ES e aplicados em 2 empresas locais. O método utilizado para aplicação do questionário foi a escala de Likert. Concluiu-se que as empresas pesquisadas precisam melhorar a integração de seus funcionários e o processo de recrutamento e seleção de pessoas precisa estar em constante atualização, modernizando a maneira de como se faz a seleção. |
pt_BR |
dc.subject |
Recrutamento |
pt_BR |
dc.subject |
Seleção de pessoas |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão organizacional |
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dc.title |
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NOS SUPERMERCADOS DO MUNICÍPIO DE ALFREDO CHAVES |
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dc.type |
Article |
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