Abstract:
A presença feminina vem evoluindo notoriamente na sociedade atual, comparada às
décadas passadas em que a mulher era condicionada a cuidar das necessidades
domesticas, hoje ela vem conquistando seu espaço na sociedade e autonomia para
atuar nas áreas que desejar. Apesar dos rótulos nelas colocados que ditam quais as
áreas cabíveis, quais características, e até mesmo indicando qual deve ser seu
posicionamento em determinados assuntos, as mesmas vêm lutando bravamente
com o intuito de provar que são capazes de assumirem riscos, responsabilidades, e
estarem em cargos de maior respeito e notoriedade como os de liderança. Apesar
de toda luta e conquista as mulheres ainda enfrentam um grande problema com
rótulos, podendo ser o principal desafio da mulher atualmente. Estes as colocam sob
a ótica de que a mulher é frágil, não sabe agir sob pressão, e que não possuem o
pulso firme para lidarem com determinadas decisões. O estudo tem como principal
objetivo arquitetar uma série de argumentos que confirmem a capacidade de
atuação da mulher no mercado de trabalho, especialmente cargos de gerencia. Para
tal, utilizou-se estatísticas, teorias, referenciais bibliográficos, artigos e teses
relacionados ao tema. De caráter exploratório, o estudo adotou como estratégia a
pesquisa de campo. Trata-se, portanto, de uma pesquisa quantitativa, como o
principal objetivo o levantamento de dados para análise contextual. Com esta
apresentação pode-se trabalhar a conscientização da sociedade e organizações,
refutando a ideia de incapacidade feminina e desmistificando o conceito de que a
mulher não está preparada para cargos que exijam maiores responsabilidades.
Palavras-chave: Liderança. Organizações. Gestão e Mulheres.
