Abstract:
Com as inovações e exigências tecnológicas, o mercado se torna único e global, e se encaixar
nas mudanças através de estratégias e planejamento tem sido um dos caminhos trilhados pelas
organizações. Essas mudanças principalmente se referem à maneira de enfrentar as pessoas
que as integram. Por entender que os indivíduos são parte de fundamental importância nas
organizações, surge a Gestão dos Recursos Humanos, para dar o suporte às diferenças entre as
necessidades pessoais dos indivíduos e os objetivos da organização na busca de resultados e
saciedade para os desejos pessoais dos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo
identificar quais os fatores que influenciam na motivação humana em um ambiente de
trabalho, passando pelo longo caminho e progresso da Gestão de Recursos Humanos. O
método de pesquisa utilizado foi pela busca em levantamentos bibliográficos, através de
pesquisas qualitativas exploratórias realizadas em grandes obras a respeito das abordagens,
como livros, dissertações, artigos científicos, meio eletrônico. Os resultados das pesquisas
reforçam a importância que se faz necessários compreender o significado de Gestão de
Recursos Humanos e como se aplica em uma organização, trazendo benefícios a todos os
envolvidos, sejam eles para os colaboradores e organização. Nas considerações finais reforça
a tese que organizações e pessoas devem trabalhar em conjunto para a busca dos objetivos
próprios, resultando na lucratividade e realização pessoal.
