A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ATUAÇÃO DA SAÚDE MENTAL E A RELAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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dc.contributor.author	Silva, Claysiane Lopes
dc.date.accessioned	2022-03-30T16:50:07Z
dc.date.available	2022-03-30T16:50:07Z
dc.date.issued	2021-12-10
dc.identifier.citation	Professor Orientador: Augusto Cezar Romero de Resende	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/3846
dc.description	O ambiente de trabalho e o contexto das organizações estabelecem relação direta com indivíduos que envolvem questões do âmbito social, de saúde e principalmente aspectos emocionais. Tendo em vista o âmbito que envolve a saúde mental do trabalhador indica um papel importante ao buscar proporcionar melhor desenvolvimento do indivíduo, o artigo estabelece como objetivo relacionar a psicologia organizacional na inserção de processos voltados para saúde mental no ambiente de trabalho. Com esse aspecto entende-se que a presença de questões destinadas ao cuidado da saúde do trabalhador, proporciona melhor contribuição nos processos de desenvolvimento organizacional. Dessa forma, através do artigo, foi possível compreender a relação de saúde mental em prol de melhor bem-estar do trabalhador com os sistemas de gestão das organizações, que prezam pelo processo de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional. Para análise, a metodologia baseou-se na pesquisa bibliográfica com informações sobre aspectos da saúde mental e trabalho, juntamente com entrevistas de especialistas da área de processos e projetos. Buscando considerar a realidade de um contexto de trabalho com e sem o envolvimento da saúde mental voltada para o desenvolvimento organizacional. Durante a análise, foi observado a importância do papel do profissional de psicologia atuando de forma estratégica para melhor desenvolvimento organizacional e a contribuição do trabalho da saúde mental para recursos de melhor qualidade no ambiente, abrangendo adversidades em que contribuam para um bom desenvolvimento organizacional.	pt_BR
dc.description.abstract	The work environment and the context of organizations establish a direct relationship with individuals that involves social, health and especially emotional issues. Considering the scope that involves the worker's mental health indicates an important role in seeking to provide better development for the individual, the article sets out to relate organizational psychology in the insertion of processes aimed at mental health in the work environment. With this aspect, it is understood that the presence of issues aimed at the care of workers' health provides a better contribution to organizational development processes. Thus, through the article, it was possible to understand the relationship of mental health in favor of better worker well-being with the management systems of organizations, which value the process of continuous improvement and organizational development. For analysis, the methodology was based on bibliographical research with information on aspects of mental health and work, together with interviews with experts in the area of processes and projects. Seeking to consider the reality of a work context with and without the involvement of mental health focused on organizational development. During the analysis, the importance of the role of the psychology professional acting in a strategic way for better organizational development and the contribution of mental health work to better quality resources in the environment was observed, covering adversities that contribute to good organizational development.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Psicologia Organizacional	pt_BR
dc.subject	Saúde Mental	pt_BR
dc.subject	Desenvolvimento Organizacional	pt_BR
dc.title	A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ATUAÇÃO DA SAÚDE MENTAL E A RELAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR