RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Abstract

Em um mundo globalizado e extremamente competitivo, o homem moderno se depara cada vez mais com exigências internas e externas no mercado de trabalho. Atualmente as organizações se encontram em constante desafio quando o assunto é a captação de recursos humanos, já que são estes recursos que irão determinar uma parte importante do sucesso das empresas. O processo de recrutamento e seleção dentro das empresas é hoje um dos mais relevantes para o desenvolvimento qualitativo e eficiente da mesma. O papel do psicólogo organizacional é essencial para que todo o processo de captação de pessoal seja realizado com sucesso. Este trabalho tem como objetivo analisar a importância do psicólogo organizacional durante o processo de recrutamento e seleção, bem como investigar a eficiência das técnicas e instrumentos utilizados pelos psicólogos durante esse processo. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva. A pesquisa de campo foi realizada em seis empresas que possui em seu quadro de funcionários psicólogos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção. Os resultados da pesquisa e análise de dados apontam para a relevância única de se ter um profissional qualificado para realizar o processo de recrutamento e seleção nas empresas para que seja possível encontrar dentre os inúmeros candidatos aqueles que possuem as características comportamentais de acordo com a filosofia da empresa.