AUDITORIA INTERNA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL COM ÊNFASE NO ESOCIAL

Abstract

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi criado com o intuito de unificar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, e de produção rural. O presente artigo objetivou auditar as práticas relacionadas ao Departamento de Pessoal com a implantação do eSocial, com a finalidade de apontar as dificuldades e os benefícios encontradas com a implantação e desenvolver um plano de ação que auxilie as organizações a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada. Os métodos utilizados na realização deste trabalho é um estudo bibliográfico, no qual foram pesquisados os principais pensadores referentes a esse tema, a fundamentação teórica e a pesquisa de campo que foi realizada na Contabilidade X no município de Teófilo Otoni.