Abstract:
O tema abordado nesse trabalho demarca o estudo da avaliação de desempenho
como ferramenta estratégica. O objetivo dessa pesquisa é analisar, através de estudos
de casos selecionados, a utilização da Avaliação de Desempenho como ferramenta
estratégica na gestão de pessoas.Realizou-se uma analise de estudo de casos que
retratam os procedimentos acerca do desenvolvimento da ferramenta de avaliação de
desempenho, sua implantação nas organizações e o auxilio da ferramenta nos
procedimentos organizacionais. A metodologia desta pesquisa se configura como
teórica/qualitativa, por desenvolver uma revisão bibliográfica sobre a relação da gestão
de pessoas estratégia e avaliação de desempenho. Através da revisão dos estudos de
casos, verificou-se que a ferramenta de desempenho coadjuva na performance dos
colaboradores no processo de avaliação, por outro lado identifica-se que a falta de
preparo por parte dos avaliadores geram dissonâncias em relação aos resultados.
