dc.contributor.author |
DIAS, RAÍSSA NOGUEIRA |
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dc.contributor.author |
GONZAGA, Prof. Luiz Alberto |
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dc.date.accessioned |
2022-10-21T19:31:34Z |
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dc.date.available |
2022-10-21T19:31:34Z |
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dc.date.issued |
2018-12-05 |
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dc.identifier.citation |
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia das Faculdades Unificadas de Teófilo Otoni, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharela em Psicologia. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/4303 |
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dc.description.abstract |
O tema abordado nesse trabalho demarca o estudo da avaliação de desempenho
como ferramenta estratégica. O objetivo dessa pesquisa é analisar, através de estudos
de casos selecionados, a utilização da Avaliação de Desempenho como ferramenta
estratégica na gestão de pessoas.Realizou-se uma analise de estudo de casos que
retratam os procedimentos acerca do desenvolvimento da ferramenta de avaliação de
desempenho, sua implantação nas organizações e o auxilio da ferramenta nos
procedimentos organizacionais. A metodologia desta pesquisa se configura como
teórica/qualitativa, por desenvolver uma revisão bibliográfica sobre a relação da gestão
de pessoas estratégia e avaliação de desempenho. Através da revisão dos estudos de
casos, verificou-se que a ferramenta de desempenho coadjuva na performance dos
colaboradores no processo de avaliação, por outro lado identifica-se que a falta de
preparo por parte dos avaliadores geram dissonâncias em relação aos resultados. |
pt_BR |
dc.subject |
Gestão de pessoas. Avaliação de Desempenho. Estudo de casos. |
pt_BR |
dc.title |
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DE ESTUDO DE CASOS |
pt_BR |
dc.type |
Other |
pt_BR |