dc.contributor.author |
ALMEIDA, VINÍCIUS CHAVES DE |
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dc.contributor.author |
Santos., Orientadora: Prof. Msc. Hazel Ena do Socorro |
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dc.date.accessioned |
2022-10-24T13:23:14Z |
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dc.date.available |
2022-10-24T13:23:14Z |
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dc.date.issued |
2016-11-23 |
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dc.identifier.citation |
Monografia apresentada ao Curso de Direito das Faculdade Unificadas de Teófilo Otoni, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Área de Concentração: Direito do Trabalho. |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/4324 |
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dc.description.abstract |
Esta monografia intitulada de “O instituto da equiparação salarial em cadeia”,
constituída para a obtenção do título de bacharel em Direito, foi desenvolvida nas
Faculdades Unificadas de Teófilo Otoni-MG. As áreas de concentração desse trabalho
são o Direito Material e Processual do Trabalho. Esta pesquisa propõe uma análise
sobre a aceitação e aplicação da equiparação salarial em cadeia no ordenamento
jurídico brasileiro, sendo assim, o principal objetivo é esclarecer este instituto
juslaboral que mostra um elevado grau de dificuldade na sua compreensão, bem como
quando da aplicação em um caso concreto. Quanto ao método utilizado para pesquisa
será teórico-dogmática, pois o material necessário para o desenvolvimento da
pesquisa contará essencialmente com doutrinas, jurisprudências, artigos da internet e
leis. No que diz respeito ao método argumentativo, a pesquisa será desenvolvida
através do método Hipotético Dedutivo, pelo qual serão analisadas hipóteses para
assim alcançar uma conclusão.
A conclusão deste trabalho apresenta como
plenamente possível a equiparação salarial em cadeia, pois caso contrário, estaria a
Norma Trabalhista infringindo o princípio da igualdade, constitucionalmente
assegurado como direito e garantia fundamental e social. |
pt_BR |
dc.subject |
Igualdade; Equiparação Salarial, Paradigma; Paragonado e Direito do Trabalho. |
pt_BR |
dc.title |
O INSTITUTO DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL EM CADEIA |
pt_BR |
dc.type |
Other |
pt_BR |