GESTÃO DE PESSOAS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

dc.contributor.author	NUNES, WESLEY FERREIRA
dc.contributor.author	BARBOSA, VICTOR SILVA
dc.date.accessioned	2019-05-13T23:06:24Z
dc.date.available	2019-05-13T23:06:24Z
dc.date.issued	2017-12-30
dc.identifier.citation	O presente trabalho consiste em uma revisão bibliográfica sobre o tema gestão de pessoas. Tendo como objetivo principal discorrer sobre a gestão de pessoas, desde seu aspecto histórico até sua aplicação na prática em um ambiente organizacional moderno. e como objetivos específicos descrever modelos estabelecidos de gestão de pessoas; investigar os métodos de recrutamento, seleção e admissão de pessoas; descrever os métodos de treinamento e integração de colaboradores e analisar métodos de avaliação de desempenho. Diversos estudos apontam que a gestão de recursos humanos passou por três fases distintas desde sua implantação. Elas são as fases clássica, neoclássica e da informação. Cada uma delas com suas próprias características. , conclui-se que a gestão de pessoas é um fator determinante para o sucesso de qualquer empresa, de modo que as organizações devem investir nesta área do conhecimento a fim de atualizar-se e não ficarem engessadas em antigos modelos. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de pessoas; recursos humanos; ambiente organizacional	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/436
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.title	GESTÃO DE PESSOAS: UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR