Como fatores como bem-estar, realização e prazer influenciam os processos e a organização do trabalho? Conforme dito por Vazquez e Hutz (2018), evidências empíricas mostram-se cada vez mais robustas em demonstrar que a vida de significado e de preenchimento está intimamente ligada a valores, emoções e atitudes positivas em relação ao que produzimos com o nosso trabalho.Conforme comentado por Sin (2009), a psicologia positiva é um tema em grande crescente no meio científico, e entre os benefícios detectados de sua prática está a prevenção de sintomas ligados a depressão, aumento do bem-estar subjetivo e consequentemente melhora ou manutenção do desempenho profissional. Schueller e Parks (2012) nos demonstra que mais de um exercício, pautados em Psicologia Positiva, em conjunto, até certo ponto, têm maior impacto, sem diminuir a aderência, em comparação a exercícios sendo aplicados isoladamente. Esse trabalho propõe fomentar o bem-estar subjetivo no trabalho através do desenvolvimento de projeto reunindo uma gama de intervenções pautadas na psicologia positiva, a ser aplicada posteriormente no âmbito organizacional com o propósito de mensurar e exercitar a garra dos sujeitos aumentando a percepção subjetiva de felicidade e consequentemente a produtividade das empresas, de maneira saudável e sustentável, a partir de uma revisão bibliográfica pautada em pesquisa aplicada descritiva e com abordagem qualitativa.