Abstract:
Este trabalho se lança em uma proposta de estudo e de análise com base no instituto do
contrato intermitente e no seu objetivo com base nos elementos característicos do contrato de
trabalho. Não obstante a isso, adentra no instituto do contrato intermitente também a partir da
ótica constitucional, em que pese por apresentar controvérsias da qual se pode entender como
lesões ao contrato de trabalho na Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT e a supressão do que
se entende como garantias mínimas do trabalhador veladas na constituição. Enquanto a ADI
5826 (BRASIL, 2017) não determina que rumos esse instituto tomem, tem por certo de que o
empregado não deve criar muita expectativa quanto ao prazo da prestação do trabalho, pois pode
haver dispensa a qualquer momento. Ocorre daí o fracionamento do salário, que pode ser abaixo
do teto mínimo. O empregado pode trabalhar por dias ou até horas dentro do mês, o que não
garante a subsistência do mesmo e muito menos de sua família.Este trabalho se lança em uma proposta de estudo e de análise com base no instituto do
contrato intermitente e no seu objetivo com base nos elementos característicos do contrato de
trabalho. Não obstante a isso, adentra no instituto do contrato intermitente também a partir da
ótica constitucional, em que pese por apresentar controvérsias da qual se pode entender como
lesões ao contrato de trabalho na Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT e a supressão do que
se entende como garantias mínimas do trabalhador veladas na constituição. Enquanto a ADI
5826 (BRASIL, 2017) não determina que rumos esse instituto tomem, tem por certo de que o
empregado não deve criar muita expectativa quanto ao prazo da prestação do trabalho, pois pode
haver dispensa a qualquer momento. Ocorre daí o fracionamento do salário, que pode ser abaixo
do teto mínimo. O empregado pode trabalhar por dias ou até horas dentro do mês, o que não
garante a subsistência do mesmo e muito menos de sua família.
