GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO  SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA REDUÇAO DA  ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE HOSPITALAR

dc.contributor.author	OLIVEIRA, KARINE TELES DE
dc.date.accessioned	2024-08-06T13:54:37Z
dc.date.available	2024-08-06T13:54:37Z
dc.date.issued	2015-07-06
dc.identifier.citation	Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Unificadas de Teófilo Otoni, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos. Orientadora: Eliane Pereira Fernandes.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/4871
dc.description	O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo realizar estudo sobre o absenteísmo, a rotatividade e suas influências em um ambiente hospitalar, abordados por meios das práticas e políticas da gestão de pessoas. O estudo aborda a importância da valorização do capital humano,e as contribuições das ferramentas estratégicas para reter talentos e motivar os colaboradores.Para o desenvolvimento do trabalho foi realizada pesquisa bibliográfica sobre o tema e o estudo de caso com abordagem qualitativa dos fatos. O estudo demonstrou a importância das políticas edaspráticas de RH para a redução do absenteísmo e da rotatividade; revelou osprincipais impactos provocados pela falta de controle sobre estes; além de apresentar um plano de proposta para o controle destes indicadores. Identificados os aspectos avaliados,tanto na prática como na literatura pesquisada, foram caracterizadas as etapas do processo de departamento de gestão de pessoas.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Absenteísmo	pt_BR
dc.subject	Rotatividade	pt_BR
dc.subject	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.title	GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA REDUÇAO DA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE HOSPITALAR	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR