dc.contributor.author |
Valdete Braz de Souza Gomes dos Santos, Ana Paula Cota Moreira |
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dc.date.accessioned |
2020-02-14T18:51:46Z |
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dc.date.available |
2020-02-14T18:51:46Z |
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dc.date.issued |
2016-12-10 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/2702 |
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dc.description.abstract |
Todo o local onde se tem interação com outras pessoas está sujeito a surgir conflitos, visto que não é possível satisfazer as necessidades de todos ao mesmo tempo. Não se pode julgar o conflito como algo prejudicial para a organização, pois o mesmo em muitas ocasiões auxilia no crescimento e desenvolvimento profissional e organizacional. O desenvolvimento deste trabalho situa-se essencialmente na análise da importância da gestão de pessoas para a solução de conflitos e os impactos na motivação das colaboradoras no Depósito Katuny Ltda. Pretendeu-se analisar se os conflitos que surgem entre as colaboradoras da organização possuem interferência direta na motivação das mesmas, bem como avaliar a importância de uma boa gestão no âmbito organizacional. Baseando-se nisso, pode se avaliar a importância da gestão de pessoas no ambiente de trabalho; analisar os impactos desses conflitos na motivação das funcionárias; e por fim sugerir melhorias no processo de gestão de pessoas.Como ponto de partida foi desenvolvido uma pesquisa descritiva e qualitativa para o estudo deste tema. |
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dc.subject |
Conflitos. Pessoas. Organização |
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dc.title |
ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A SOLUÇÃO DE CONFLITOS E OS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: estudo de caso no Depósito Katuny Ltda |
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dc.type |
Article |
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