A LEI DE COTAS E CRITÉRIOS DE EMPREGABILIDADE: EMPREGADORES E A INCLUSÃO SOCIAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

dc.contributor.author	Elen Ariane de Oliveira Araújo Dias, Micheline Glayse Silva
dc.date.accessioned	2020-02-17T13:02:34Z
dc.date.available	2020-02-17T13:02:34Z
dc.date.issued	2015-12-10
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2714
dc.description.abstract	Este trabalho tem como objetivo visar a importância da lei de cotas para a sociedade, com o intuito de assim, então, mostrar que todos têm direito ao serviço digno, independente de sua condição física ou mental. Mostrar-se-á também os pontos positivos das empresas que obedecem a lei em vigor, e os pontos negativos das empresas que se negam a obedecê-la. Uma empresa consegue continuar no mercado mesmo tendo que pagar multas altas pelo descumprimento da lei? Vale a pena ter deficientes em sua empresa? Qual é a melhor opção para as empresas? Essas e outras perguntas serão respondidas ao longo do trabalho.	pt_BR
dc.subject	PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. IGUALDADE. DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. EMPREGABILIDADE. INCLUSÃO SOCIAL	pt_BR
dc.title	A LEI DE COTAS E CRITÉRIOS DE EMPREGABILIDADE: EMPREGADORES E A INCLUSÃO SOCIAL DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA	pt_BR
dc.type	Article	pt_BR