Abstract:
Nowadays organizations are in a very competitive scenario, where it can be seen
that the differential is not only in the process of technological advancement, but also
in the management of people. The relationship between workers and organizations
has undergone several changes and through these new forms of career planning and
management have been created. It was also verified that motivation and HR factor
became preponderant to obtain results. Through this article, we intend to analyze the
degree of importance that the position and salary plan has for employees as well as
for the company and to find out which of these are essential to promote motivation
within the corporation, in order to obtain a better income at work. and as a means of
proving this research, a qualitative evaluation will be carried out through the
application of a questionnaire within a company located in Serra-ES.
Description:
Atualmente as organizações se mostram dentro de um cenário bastante competitivo,
onde se pode verificar que o diferencial não está apenas no processo de avanço
tecnológico, mas também no gerenciamento de pessoas. Através deste artigo,
poderá ser visível o grau de importância que o plano de cargos e salários tem para
os funcionários e constatar quais destes são essenciais para promover motivação
dentro da corporação. Como meio de comprovação desta pesquisa foi realizada uma
avaliação semiestruturada, através da aplicação de um questionário com o total de
15 pessoas, dentro de uma empresa localizada em Serra-ES. Através desta
pesquisa foi analisado que a maioria dos funcionários se mostra insatisfeito quando
se trata de reconhecimento profissional e plano de carreira. Foi notório que a
empresa não fornece a capacitação necessária para que seus funcionários
desempenhem suas atividades com mais destreza e motivação, desta forma
acarretando em um baixo rendimento de produtividade.
