dc.contributor.author |
COSTA, MARIA VERÔNICA GONÇALVES DA |
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dc.contributor.author |
SILVA, TAMYRES EMANNUELA DE ASSIS CARVALHO |
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dc.date.accessioned |
2020-03-19T12:48:11Z |
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dc.date.available |
2020-03-19T12:48:11Z |
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dc.date.issued |
2019-12-30 |
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dc.identifier.citation |
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora do curso de Administração das Faculdades Doctum de Caratinga, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas Orientadora: Prof. Gisely Xavier da Silva |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/3348 |
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dc.description.abstract |
A presença feminina vem evoluindo notoriamente na sociedade atual, comparada às
décadas passadas em que a mulher era condicionada a cuidar das necessidades
domesticas, hoje ela vem conquistando seu espaço na sociedade e autonomia para
atuar nas áreas que desejar. Apesar dos rótulos nelas colocados que ditam quais as
áreas cabíveis, quais características, e até mesmo indicando qual deve ser seu
posicionamento em determinados assuntos, as mesmas vêm lutando bravamente
com o intuito de provar que são capazes de assumirem riscos, responsabilidades, e
estarem em cargos de maior respeito e notoriedade como os de liderança. Apesar
de toda luta e conquista as mulheres ainda enfrentam um grande problema com
rótulos, podendo ser o principal desafio da mulher atualmente. Estes as colocam sob
a ótica de que a mulher é frágil, não sabe agir sob pressão, e que não possuem o
pulso firme para lidarem com determinadas decisões. O estudo tem como principal
objetivo arquitetar uma série de argumentos que confirmem a capacidade de
atuação da mulher no mercado de trabalho, especialmente cargos de gerencia. Para
tal, utilizou-se estatísticas, teorias, referenciais bibliográficos, artigos e teses
relacionados ao tema. De caráter exploratório, o estudo adotou como estratégia a
pesquisa de campo. Trata-se, portanto, de uma pesquisa quantitativa, como o
principal objetivo o levantamento de dados para análise contextual. Com esta
apresentação pode-se trabalhar a conscientização da sociedade e organizações,
refutando a ideia de incapacidade feminina e desmistificando o conceito de que a
mulher não está preparada para cargos que exijam maiores responsabilidades.
Palavras-chave: Liderança. Organizações. Gestão e Mulheres. |
pt_BR |
dc.language.iso |
other |
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dc.publisher |
A presença feminina vem evoluindo notoriamente na sociedade atual, comparada às décadas passadas em que a mulher era condicionada a cuidar das necessidades domesticas, hoje ela vem conquistando seu espaço na sociedade e autonomia para atuar nas áreas que desejar. Apesar dos rótulos nelas colocados que ditam quais as áreas cabíveis, quais características, e até mesmo indicando qual deve ser seu posicionamento em determinados assuntos, as mesmas vêm lutando bravamente com o intuito de provar que são capazes de assumirem riscos, responsabilidades, e estarem em cargos de maior respeito e notoriedade como os de liderança. Apesar de toda luta e conquista as mulheres ainda enfrentam um grande problema com rótulos, podendo ser o principal desafio da mulher atualmente. Estes as colocam sob a ótica de que a mulher é frágil, não sabe agir sob pressão, e que não possuem o pulso firme para lidarem com determinadas decisões. O estudo tem como principal objetivo arquitetar uma série de argumentos que confirmem a capacidade de atuação da mulher no mercado de trabalho, especialmente cargos de gerencia. Para tal, utilizou-se estatísticas, teorias, referenciais bibliográficos, artigos e teses relacionados ao tema. De caráter exploratório, o estudo adotou como estratégia a pesquisa de campo. Trata-se, portanto, de uma pesquisa quantitativa, como o principal objetivo o levantamento de dados para análise contextual. Com esta apresentação pode-se trabalhar a conscientização da sociedade e organizações, refutando a ideia de incapacidade feminina e desmistificando o conceito de que a mulher não está preparada para cargos que exijam maiores responsabilidades. Palavras-chave: Liderança. Organizações. Gestão e Mulheres. |
pt_BR |
dc.title |
A REPRESENTAÇÃO FEMININA NA GESTÃO DE EMPRESAS DA CIDADE DE CARATINGA-MG |
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dc.type |
Other |
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