dc.contributor.author |
MIRANDA, VALESCA BERTHODO DE |
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dc.date.accessioned |
2020-03-19T18:41:44Z |
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dc.date.available |
2020-03-19T18:41:44Z |
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dc.date.issued |
2019-12-30 |
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dc.identifier.citation |
TCC apresentado à banca examinadora do Curso de Ciências Contábeis das Faculdades Integradas de Caratinga-FIC, como exigência parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, sob a orientação do Prof. Wagner Bravo |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/3398 |
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dc.description.abstract |
A pesquisa aqui descrita aborda o impacto na contabilidade trabalhista após a reforma nas Leis trabalhistas brasileiras. Na legislação, especificamente na Constituição Federal de 1988, os direitos dos trabalhadores são descritos no art.7º, de uma maneira gera, além deles tem-se outros instrumentos legais como a consolidação das Leis Trabalhistas CLT dentre outras conhecidas como leis ordinárias, são definidos outros direitos. Na Consolidação das Leis Trabalhistas é possível identificar e vislumbrar os direitos trabalhistas de forma mais concreta e foram aí que as principais alterações ocorreram, sempre lembrando que de forma alguma pode acarretar prejuízos ao trabalhador em todo o seu contexto. As alterações realizadas pela reforma de previdência trouxeram mudanças substanciais não somente na legislação nacional, mas também no mercado de trabalho, nas relações de trabalho e no trabalho desenvolvido pelo contador dentro do departamento pessoal. Cabe ao profissional da contabilidade estar atento a tais alterações sob pena que causar prejuízos a seus clientes, além disso como a visão de administração que lhe é conferido, cabe ao contabilista desenvolver formas de adequar a empresa a todas as alterações legais promovidas, sobretudo em se tratando do departamento de pessoal, já que o trabalhador é a peça mais importante dentro do ambiente empresarial.
Palavras-chave: reforma trabalhista, contabilidade gerencial, departamento de pessoal. |
pt_BR |
dc.language.iso |
other |
pt_BR |
dc.publisher |
A pesquisa aqui descrita aborda o impacto na contabilidade trabalhista após a reforma nas Leis trabalhistas brasileiras. Na legislação, especificamente na Constituição Federal de 1988, os direitos dos trabalhadores são descritos no art.7º, de uma maneira gera, além deles tem-se outros instrumentos legais como a consolidação das Leis Trabalhistas CLT dentre outras conhecidas como leis ordinárias, são definidos outros direitos. Na Consolidação das Leis Trabalhistas é possível identificar e vislumbrar os direitos trabalhistas de forma mais concreta e foram aí que as principais alterações ocorreram, sempre lembrando que de forma alguma pode acarretar prejuízos ao trabalhador em todo o seu contexto. As alterações realizadas pela reforma de previdência trouxeram mudanças substanciais não somente na legislação nacional, mas também no mercado de trabalho, nas relações de trabalho e no trabalho desenvolvido pelo contador dentro do departamento pessoal. Cabe ao profissional da contabilidade estar atento a tais alterações sob pena que causar prejuízos a seus clientes, além disso como a visão de administração que lhe é conferido, cabe ao contabilista desenvolver formas de adequar a empresa a todas as alterações legais promovidas, sobretudo em se tratando do departamento de pessoal, já que o trabalhador é a peça mais importante dentro do ambiente empresarial. Palavras-chave: reforma trabalhista, contabilidade gerencial, departamento de pessoal. |
pt_BR |
dc.title |
IMPACTOS NA CONTABILIDADE TRABALHISTA APÓS A REFORMA NAS LEIS DO TRABALHO |
pt_BR |
dc.type |
Other |
pt_BR |