Abstract:
Sabe-se que o Presenteísmo não é um acontecimento novo, mas que somente na última década vem sendo apontado como um rival da produtividade, além de estar exposto como um gênero de “absenteísmo de corpo presente”, uma vez que o indivíduo se em contra fisicamente no trabalho, mas está mentalmente fora dele, remetendo tais aspectos a grandes inquietações e preocupações nas organizações, uma vez que são limitadores da produtividade. Afinal, no Brasil, este tema ainda é pouco pesquisado e até desconhecido por parte dos colaboradores bem como das organizações. Este estudo objetivou destacar a desconstrução do presentísmo tendo como enfoque o absenteísmo, relacionado com conceitos de Qualidade de Vida no trabalho avaliando o nível presenteísta dos funcionários da empresa em estudo e demonstrar o impacto do mesmo na organização. Para isto utilizou-se pesquisa bibliográfica com revisão de literatura do tipo analítica descritiva, com abordagem qualitativa, o que se percebe ser suficiente para a compreensão do tema abordado. Para a coleta de dados foi elaborado um questionário para que fosse respondido pelos entrevistados na presença do pesquisador, tornando a classificação desta pesquisa como de caráter quanti-quali e enquadrando-a como exploratória e descritiva e como procedimentos técnicos caracterizados como estudo de caso, através de um questionário contendo 24 perguntas, distribuídas para 64 funcionários da empresa, sendo que apenas 45 colaboradores responderam ao questionário, assim sendo, apenas 70% dos empregados correspondem ao estudo de caso. Diante das teorias elencadas na pesquisa são imprescindíveis medidas preventivas e orientações à população.
