Abstract:
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (eSocial) foi criado com o intuito de unificar as informações trabalhistas,
previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de
obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício, e de produção rural. O presente
artigo objetivou auditar as práticas relacionadas ao Departamento de Pessoal com a
implantação do eSocial, com a finalidade de apontar as dificuldades e os benefícios
encontradas com a implantação e desenvolver um plano de ação que auxilie as
organizações a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e
disciplinada. Os métodos utilizados na realização deste trabalho é um estudo
bibliográfico, no qual foram pesquisados os principais pensadores referentes a esse
tema, a fundamentação teórica e a pesquisa de campo que foi realizada na
Contabilidade X no município de Teófilo Otoni.