Inclusão feminina aos cargos gerenciais na industria do mercado de construção

Abstract

O objetivo primário do estudo foi avaliar as possíveis dificuldades da inclusão das mulheres para execução em cargos gerenciais no setor da Construção Civil. Percebe-se, no cenário atual, que há objeção da representação e atuação que destina às mulheres em ocupar cargos gerenciais. O presente estudo permite identificar, qualificar e enaltecer as melhorias que podem se aplicar, analisando as possíveis mudanças desse cenário. Para responder os objetivos, realizou-se uma pesquisa documental, bibliográfica e uma averiguação de dados sobre as decisões administrativas de empresas do ramo, além de realizar-se questionários com diversas pessoas inseridas no mercado de trabalho. O questionário elaborado foi aplicado a população de funcionários que trabalham na construção civil, tanto do sexo feminino como do sexo masculino, não fazendo exclusão de outras áreas, ele obteve cento e uma respostas, sendo sessenta e uma mulheres de quarenta homens. É um grande desafio para trabalhadoras que atuam no campo da construção civil já que o setor agrega o menor percentual de trabalhadoras. Diante destas reflexões formulou-se a problemática de pesquisa. Qual a conjuntura do auxílio de ação feminina na estrutura civil, analisar a trajetória profissional das gestoras no bazar de mecanismo civil. Identificar, através dos dados obtidos, os aspectos que facilitaram e/ou dificultaram o andamento do crescimento profissional. Investigar de modo que mostrem o que leva as mulheres a enfrentar os desafios, como conciliar as demandas profissionais e pessoais. Analisa-se também, qual entendimento está relacionado com o desenvolvimento profissional em suas organizações. Método de pesquisa: entrevistas, questionários, observação de campo, análise de dados, análise do conteúdo.