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Como fatores como bem-estar, realização e prazer influenciam os processos e a
organização do trabalho? Conforme dito por Vazquez e Hutz (2018), evidências
empíricas mostram-se cada vez mais robustas em demonstrar que a vida de significado e
de preenchimento está intimamente ligada a valores, emoções e atitudes positivas em
relação ao que produzimos com o nosso trabalho.Conforme comentado por Sin (2009), a
psicologia positiva é um tema em grande crescente no meio científico, e entre os
benefícios detectados de sua prática está a prevenção de sintomas ligados a depressão,
aumento do bem-estar subjetivo e consequentemente melhora ou manutenção do
desempenho profissional. Schueller e Parks (2012) nos demonstra que mais de um
exercício, pautados em Psicologia Positiva, em conjunto, até certo ponto, têm maior
impacto, sem diminuir a aderência, em comparação a exercícios sendo aplicados
isoladamente. Esse trabalho propõe fomentar o bem-estar subjetivo no trabalho através do
desenvolvimento de projeto reunindo uma gama de intervenções pautadas na psicologia
positiva, a ser aplicada posteriormente no âmbito organizacional com o propósito de
mensurar e exercitar a garra dos sujeitos aumentando a percepção subjetiva de felicidade
e consequentemente a produtividade das empresas, de maneira saudável e sustentável, a
partir de uma revisão bibliográfica pautada em pesquisa aplicada descritiva e com
abordagem qualitativa.