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Atualmente nota-se uma dificuldade nas organizações sobre como gerenciar
estratégias de motivação para os colaboradores de forma que os mesmos venham
contribuir significativamente para a entidade. Desta forma é importante que se
diferencie grupo de equipes para que possa ser induzido a complementaridade
dentro da organização, visando maior produtividade e sucesso. Assim cada um no
seu determinado departamento, contribui de alguma forma para o melhor
desenvolvimento da organização, garantindo que haja um equilíbrio sobre a melhor
forma de se trabalhar em determinada tarefa. O objetivo da pesquisa é, portanto,
analisar o as ações das organizações contemporâneas para a adoção de estratégias
de desenvolvimento de grupos de trabalho e de equipes. Para este fim a pesquisa
foi do tipo descritiva, explicativa, bibliográfica e de campo. A análise foi realizada na
agência 0155 da Caixa Econômica Federal, localizada em Teófilo Otoni, e permitiu
identificar um cenário favorável à evolução de grupos e de equipes por meio de um
trabalho de fortalecimento continuo de estratégias voltadas para a realização dos
objetivos como o clima, a cooperação, a comunicação, o treinamento, a avaliação de
desempenho e organizacional, as ações de integração e a remuneração.