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dc.contributor.authorCOSTA, Andreys-
dc.contributor.authorLOPES, WILLKARSON GOMES DE OLIVEIRA-
dc.date.accessioned2019-07-25T21:23:45Z-
dc.date.available2019-07-25T21:23:45Z-
dc.date.issued2017-07-10-
dc.identifier.citationO presente texto corresponde ao Trabalho de Conclusão de Curso de Administração e foi produzido como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Não Localizado-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1853-
dc.descriptionO artigo busca conceituar e investigar, o assédio moral na perspectiva dos estudantes de administração da faculdade Doctum Serra. A discussão deste tema é relevante, visto que esta prática é comum no ambiente de trabalho, tornando-se um problema oneroso à empresa. Para alcançar tal objetivo utilizou-se uma metodologia de pesquisa bibliográfica e exploratória. Após levantamento teórico, concluiu-se que pode estabelecer políticas claras e decisões estratégicas como; canais para a comunicação, estruturas menos hierarquizadas, atividades que favoreçam um ambiente de trabalho livre do assédio moral, como valorizar as condições de trabalho e as condições de socialização do indivíduo e adequar o comportamento de líderes. Isso só é possível com um sistema de controle interno que mostre o plano da organização, o conjunto de normas e processos, segregação de funções, cursos e treinamentos, plano de cargos e salários, e que haja a execução e devido acompanhamento dos resultados ajustando ao planejamento.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subjectSocializaçãopt_BR
dc.titleO ASSÉDIO MORAL NA VISÃO DO ADMINISTRADOR EM FORMAÇÃOpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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