IMPLEMENTAÇÃO DOPROGRAMA NA ÁREA ADMINISTRATIVA: Estudo sobre a implantação do E-Social

Abstract

O presente artigo tem por escopo apresentar a importância da implantação do ESocial para a funcionalidade no cenário atual. Tem também, por finalidade apresentar esta mesma funcionalidade, na comunicação entre empregadores e governo, de forma padronizada e coerente, prestando assim, as informações relativas aos trabalhadores. O objetivo deste trabalho é analisar a política do ESocial, a fim de identificar suas funcionalidades no cenário das organizações, exibindo consequentemente, a funcionalidade deste. Por isso, este artigo tem o intuito de ponderar as vantagens e desvantagens do sistema, com base na coleta de dados, dentro da literatura pesquisada. Do mesmo modo, concomitantemente, evidenciar vantagens do E-social tanto para o governo, quanto para o empregador. Este, responsável pela utilização das informações, e também instrumento de unificação da prestação destas informações, referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Tem ainda, o papel de padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional. O empregador em cada momento da gestão empresarial contrapõe as atuais informações, que são passadas ao governo. Determinando, portanto, uma prestação única, com flexibilidade e simplicidade no envio das mesmas. Portanto, tem-se a problemática neste sentido, de qual é a funcionalidade do E-social, além das vantagens e ou desvantagens deste sistema. Consequentemente procura-se determinar para qual das partes tem-se o melhor resultado.