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http://hdl.handle.net/123456789/2583
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Érica Luíza Lagares Pinto, Rúbia Magalhães Fraga | - |
dc.date.accessioned | 2020-02-11T12:47:12Z | - |
dc.date.available | 2020-02-11T12:47:12Z | - |
dc.date.issued | 2017-12-10 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/2583 | - |
dc.description.abstract | Reter bons profissionais requer compreender quais as variáveis agregam valor aos profissionais e também para as organizações. O conhecimento tem sido apontado como uma das variáveis mais relevantes para o desenvolvimento organizacional, em uma era onde este pode ser o diferencial para a empresa e para o profissional. Neste contexto este artigo analisa em que grau o comportamento organizacional é impactado pela gestão do conhecimento. Como apoio metodológico valeu-se do modelo de maturidade G-KMMM que visa a compreensão da relação entre maturidade e gestão do conhecimento. O estudo de caso aplicou-se ao setor de logística de uma multinacional do setor siderúrgico localizado em João Monlevade- MG. Para que o objetivo geral: analisar em que grau o comportamento organizacional é impactado pela gestão do conhecimento organizacional, foi estipulado 3 objetivos específicos onde foi realizado uma pesquisa bibliográfica sobre comportamento organizacional e gestão do conhecimento, mapeado como ocorre o processo de comportamento organizacional e verificado em que ponto o comportamento organizacional está relacionado à gestão do conhecimento organizacional. | pt_BR |
dc.subject | Gestão do conhecimento. Maturidade. Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.title | MATURIDADE: o comportamento organizacional analisado à luz da gestão do conhecimento | pt_BR |
dc.type | Article | pt_BR |
Aparece nas colecções: | ADMINISTRAÇÃO/DIREITO |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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