HORAS EXTRAS: UM ESTUDO SOBRE AUDITORIA INTERNA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA EVITAR PASSIVOS TRABALHISTAS.

Abstract

O presente artigo tem como objetivo apresentar a importância do estudo da auditoria interna no departamento de pessoal para evitar passivos trabalhistas com relação às horas extras. Quando as horas extras são calculadas incorretamente causa um grande desconforto entre funcionários e o empregador, assim acarretando processo trabalhista que gera um passivo indesejado. Com a implantação da auditoria interna nas empresas os gestores e encarregados do departamento de pessoal vão ter como auxilio uma ferramenta de relevância, que vai controlar e identificar possíveis erros e dificuldades relacionadas a área trabalhista. Infelizmente são poucas empresas que se preocupam em administrar de forma eficiente assuntos relacionados com processos trabalhista, a grande maioria pensa nesse assunto apenas quando se depara com uma ação judicial ou fiscalização. A metodologia utilizada foi a descritiva, realizada através de livros, artigos online e bibliografias. O resultado pode ressaltar a importância da auditoria interna na prevenção de passivos trabalhistas, transmitindo assim mais transparência e credibilidade ao empregado, de maneira que seus direitos sejam executados e preservados.