Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/123456789/923| Título: | FATORES CONDICIONANTES DO AUMENTO DO TURNOVER: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA DIVINIS LTDA. |
| Autores: | OLIVEIRA, CINTIA MARQUES DE RODRIGUES, HERICA |
| Data: | 30-Dez-2013 |
| Citação: | Antigamente o sonho dos funcionários era de se aposentar na empresa onde começaram a trabalhar, entravam novos e só saiam aposentados. Atualmente, com as mudanças de mercado e de comportamento das pessoas, não se tem mais esse pensamento e eles procuram, atualmente, satisfação e qualidade de vida. Observase que mediante este cenário onde a competição e o conhecimento são a chave de sucesso e estabilidade, as pessoas buscam então pra satisfazer seus anseios os concursos públicos, pois ainda estão em alta, já que garantem estabilidade, qualidade de vida, bem como altos salários. Assim, os perfis dos novos funcionários são os que procuram flexibilidade, qualidade de vida, possibilidades de carreira e pacotes de incentivo (JORNAL VITORIOSA, 2011). O cenário competitivo no qual as empresas estão inseridas faz com que as mesmas evoluam no quesito valorização do capital humano, pois para manter um quadro de pessoal efetivo atualizado, satisfeito e com qualidade de vida é de suma importância, que as empresas procurem oferecer qualidade de trabalho para seus colaboradores, incentivos, comodidade, flexibilidade, uma vez que são estas que irão garantir sua permanência na empresa, além de garantir que os mesmos executem seu trabalho com eficiência e alta produtividade. Mediante o exposto, observa-se que a rotatividade se expressa pelo número de admissões e demissões e suas substituições, obtendo-se assim, um índice considerado como indicador da saúde organizacional, ou seja, a rotatividade de pessoal em seu quadro de funcionários o chamado turnover. Assim nota-se que as mudanças ocorridas no cenário mercadológico faz com que as equipes de trabalho estejam cada vez mais exigentes e com isso as empresas estão começando a observar que se elas não evoluírem junto com essas novas mudanças, começarão a ter prejuízos com as mudanças repentinas de colaboradores e, consequentemente terem uma alta rotatividade em seu quadro de funcionários, o já mencionado turnover. Neste contexto surge o seguinte problema: quais são os fatores condicionantes do aumento do turnover no estudo de caso da empresa Divini’s Ltda.? |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/923 |
| Aparece nas colecções: | CIÊNCIAS CONTÁBEIS |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 1 CAPA TCC.pdf | 22.61 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
| 2 SUM+üRIO TCC.pdf | 17.84 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
| 3 LISTAS TCC.pdf | 20.8 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
| 4 TCC.pdf | 292.5 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
| 5 FOLHA DE ANEXOS.pdf | 2.5 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
| 6 ANEXOS.pdf | 21.58 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.