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http://hdl.handle.net/123456789/1232
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | DAMASCENO, Roney Keller | - |
dc.contributor.author | MERELES, Rose Gomes | - |
dc.contributor.author | SANTOS, Wesley Ferreira Soares dos | - |
dc.date.accessioned | 2019-05-20T18:03:51Z | - |
dc.date.available | 2019-05-20T18:03:51Z | - |
dc.date.issued | 2017-12-10 | - |
dc.identifier.citation | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Doctum de Vitória, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1232 | - |
dc.description.abstract | O objetivo deste artigo é evidenciar a relevância do tema Motivação Organizacional, destacando os fatores motivacionais identificados e como isso pode contribuir para os resultados organizacionais. O estudo da motivação está associadoà psicologia, o fato de uma pessoa ter um objetivo e buscar algo a torna motivada. O comportamento das pessoas está diretamente ligado ao que a motiva, seja um fator de necessidade ou um fator de estima. Embora, atualmente, as pessoas estejam sendo substituídas por tecnologia, as empresas ainda precisam e dependem dos recursos humanos. Quanto à metodologia realizou-se uma pesquisa do tipo quantitativa com caráter descritivo. Com os resultados obtidos pode-se afirmar que as empresas possuem um bom clima organizacional, boa estrutura física e bom relacionamento. Conclui-se que o reconhecimento é um fator motivador junto com a possibilidade de crescimento remuneratório, o que mostra aos gestores a importância da equidade entre retorno moral e remuneratório na organização. | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject | Reconhecimento | pt_BR |
dc.subject | Clima Organizacional. | pt_BR |
dc.subject | Satisfação | pt_BR |
dc.title | A RELEVÂNCIA DO TEMA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES | pt_BR |
Aparece nas colecções: | ADMINISTRAÇÃO |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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