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http://hdl.handle.net/123456789/1420
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | PEREIRA, Jucilene Alves | - |
dc.date.accessioned | 2019-05-30T22:28:10Z | - |
dc.date.available | 2019-05-30T22:28:10Z | - |
dc.date.issued | 2018-12-10 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1420 | - |
dc.description.abstract | O presente trabalho abordou a temática da flexibilização de normas trabalhistas após a implementação da Lei 13.467/2017, principalmente em relação às possibilidades de acordo entre empregador e empregado. O principal objetivo da pesquisa é averiguar se a flexibilização das normas trabalhistas trouxe prejuízos aos trabalhadores. Para melhor compreensão do tema, buscou-se entender historicamente os direitos trabalhistas conquistados. Além disso, através da conceituação de importantes princípios norteadores do direito trabalhista e com a explanação das principais possibilidades de acordo entre empregador e empregado, procurou-se demonstrar que as mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista afetaram diretamente os princípios da proteção e da irrenunciabilidade de direitos ao retirar garantias dos trabalhadores. A metodologia aplicada consistiu em uma pesquisa bibliográfica que possibilitou verificar as principais alterações feitas pela Reforma Trabalhista. Por fim, pode-se constatar que a flexibilização de direitos trabalhistas aboliu direitos fundamentais dos trabalhadores, enquanto isso desonerou o empregador e lhe trouxe inúmeros benefícios. | pt_BR |
dc.subject | Reforma trabalhista | pt_BR |
dc.subject | Flexibilização | pt_BR |
dc.subject | Acordo | pt_BR |
dc.subject | Normas | pt_BR |
dc.title | A FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS APÓS A IMPLEMENTAÇÃO DA LEI 13.467/2017 Jucilene | pt_BR |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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