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http://hdl.handle.net/123456789/1546Registo completo
| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | SENA, EMANUELLY KALOT | - |
| dc.contributor.author | QUEIROZ, PRISCILA | - |
| dc.contributor.author | FAGUNDES, SILVIANE | - |
| dc.date.accessioned | 2019-06-13T17:26:30Z | - |
| dc.date.available | 2019-06-13T17:26:30Z | - |
| dc.date.issued | 2016-12-12 | - |
| dc.identifier.citation | Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade Doctum de Administração da Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Prof. Msc Herickson Rubim Rangel SERRA | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1546 | - |
| dc.description | O presente artigo tem por objetivo enfatizar a importância da liderança nas organizações e discutir como o papel do líder é fundamental no ordenamento das interações, no relacionamento interpessoal e contribui para um bom clima organizacional na empresa. No cenário atual, onde o mercado está cada vez mais concorrido e rigoroso, enfatiza a necessidade de um líder que guiará sua equipe rumo ao sucesso. Assim, a pesquisa é justificada para que possamos entender o papel do líder dentro da organização e de sua relevância para que os objetivos e metas propostos pela organização sejam alcançados. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e estudo de caso a fim de proporcionar informações ao leitor a respeito das temáticas Liderança e relação interpessoal. | pt_BR |
| dc.language.iso | other | pt_BR |
| dc.subject | Liderança. Organização | pt_BR |
| dc.subject | Influência. Interação | pt_BR |
| dc.subject | Relações interpessoais | pt_BR |
| dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
| dc.title | LIDERANÇA COMO ORDENAMENTO DAS INTERAÇÕES E RELAÇÕES INTERPESSOAIS | pt_BR |
| dc.type | Other | pt_BR |
| Aparece nas colecções: | ADMINISTRAÇÃO | |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| LIDERANÇA COMO ORDENAMENTO DAS INTERAÇÕES E RELAÇÕES INTERPESSOAIS.pdf | 346.09 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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