1. DSpace Doctum:: Repositorio Institucional
  2. UNIDADE VITORIA
  3. DIREITO
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dc.contributor.authorARAUJO, Jessica Simao-
dc.date.accessioned2019-07-15T12:07:10Z-
dc.date.available2019-07-15T12:07:10Z-
dc.date.issued2019-06-10-
dc.identifier.citationArtigo científico apresentado ao curso de Direito da Faculdade Doctum de Vitória, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Direito.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1663-
dc.description.abstractThis paper aims to analyze the new modality of employment inserted after the labor reform that occurred in 2017 with a significant change in the Consolidation of Labor Laws. Instrumented by law n ° 13.467 of 2017 have as justification the regulation of intermittent work and the argument that companies will have more ease and flexibility in the hiring of workers with the aim of reducing unemployment, this modality was thought of the employees? Or only at employers? The article makes a comparison between the contracting modalities prior to the labor reform and the new modality introduced by the reform, showing the characteristics and disadvantages of the intermittent work contract. The research made it possible to conclude that there are gaps in the referred legislation, as well as points that need to be improved so that workers do not suffer losses due to the new modality of hiring.pt_BR
dc.description.sponsorshipO presente trabalho visa analisar a nova modalidade de contratação inserida após a reforma trabalhista que ocorreu em 2017 com uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho. Instrumentalizada pela lei n° 13.467 de 2017 têm como justificativa a regulamentação do trabalho intermitente e o argumento de que as empresas terão mais facilidade e flexibilidade na contratação de trabalhadores com o intuito da diminuição do desemprego, essa modalidade foi pensada nos empregados? Ou somente nos empregadores? O artigo faz um comparativo entre as modalidades de contratação anteriores à reforma trabalhista e com a nova modalidade inserida pela reforma, demostrando as características e desvantagens do contrato de trabalho intermitente. A pesquisa realizada permitiu concluir que existem lacunas na referida legislação, assim como pontos que necessitam sofrer melhorias para que os trabalhadores não tenham prejuízos diante da nova modalidade de contratação.pt_BR
dc.subjectContrato de Trabalhopt_BR
dc.subjectContrato de Trabalho Intermitentept_BR
dc.subjectModalidades de contrataçãopt_BR
dc.subjectFlexibilizaçãopt_BR
dc.subjectReformapt_BR
dc.titleREFORMA TRABALHISTA E O CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTEpt_BR
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