1. DSpace Doctum:: Repositorio Institucional
  2. UNIDADE SERRA
  3. ADMINISTRAÇÃO
Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/123456789/1838
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dc.contributor.authorSILVA, LARISSA BELINASSI DA-
dc.contributor.authorNORBERTO, WANDERSON-
dc.date.accessioned2019-07-25T17:40:55Z-
dc.date.available2019-07-25T17:40:55Z-
dc.date.issued2018-12-10-
dc.identifier.citationTrabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade Doctum de Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador (a): Professor(a) Esp. Áurea Wanderley Braga Fernandes-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/1838-
dc.descriptionO presente artigo terá como objetivo o estudo da motivação e a satisfação dos funcionários de uma Empresa Especializada em Tecnologia. A cultura dos funcionários se refere aos costumes coletivos, ideias pré estabelecidas, rotinas, regras e tabus, apresentando metas e se adaptando ao mundo real. A motivação pode ser um grande diferencial para o desenvolvimento profissional. Um clima que satisfaça a rotina das pessoas irá propiciar grandes ganhos para a organização, pois um funcionário motivado poderá produzir o seu trabalho com maior dedicação e inovação. A metodologia utilizada foi o qualitativo com pesquisa documental, utilizando como instrumento os questionários de autopreenchimento elaborados pela empresa e destinados aos funcionários. A pesquisa foi idealizada com o propósito de detectar a satisfação e motivação integradas ao mercado de trabalho Durante a pesquisa documental, observou-se, por meio dos dados coletados, que a empresa estudada tem preocupação em oferecer padrões e ações que propiciem a motivação e o desenvolvimento e manutenção da organização.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectCulturapt_BR
dc.titleA MOTIVAÇÃO COMO INSTRUMENTOS PARA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕESpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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