CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA RELAÇÃO COM A PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS:

Abstract

A gestão do Clima Organizacional constitui uma ferramenta gerencial útil no processo de construção de uma percepção positiva do ambiente de trabalho. No atual contexto da globalização, as organizações sofreram grandes impactos em sua constituição no que se refere ao modo de produção e relações no trabalho. Os desafios são enfrentados por gestores e colaboradores. Por isso, é imprescindível estar atento ao clima organizacional. Este artigo tem por objetivo demonstrar a importância do clima organizacional nas empresas, demonstrar a relação existente entre o clima organizacional e a produtividade dos funcionários, refletir sobre as percepções dos colaboradores em relação à organização pela aplicação de uma pesquisa de clima organizacional. Neste sentido, foi aplicada uma pesquisa de clima organizacional na empresa Edson Martins de Paula ME, por meio de um questionário com questões fechadas. Com as informações obtidas foi feita a análise e interpretação dos dados, com o intuito de medir a qualidade das relações interpessoais, ambientais, no desempenho da produção, compreender as necessidades, preocupações e percepções dos empregados. Foram apresentados conceitos obtidos em pesquisas bibliográficas sobre as pessoas nas organizações, e uma pesquisa de clima organizacional.