RETENÇÃO DE TALENTOS: UM DESAFIO ENCONTRADO PELAS ORGANIZAÇÕES NA CONTEMPORANEIDADE

Abstract

A todo o momento nos vemos diante da necessidade de agregarmos talentos que renovem as estratégias organizacionais das empresas. Da mesma maneira, é fundamental que esses talentos tragam consigo ideias inovadoras, pois é possível indicar que não é tarefa fácil encontrar tais profissionais. Neste sentido, a retenção de talentos é muito importante e eficaz para o crescimento e desenvolvimento das organizações, perante o mercado competitivo e exigente. Em outros termos, pode-se dizer que retenção de talentos é um conhecimento estratégico em que a empresa transmite para seu colaborador fidelidade, ou seja, são meios atrativos e ou incentivos que as organizações oferecem aos contribuintes para mantê-los na empresa. Nesta concepção, este trabalho buscou como objetivo principal, compreender a necessidade da gestão e retenção de talentos dentro das organizações no Século XXI, fazendo uso de uma metodologia de pesquisa baseada na revisão de literatura.